2,3 millions de personnes sont en emploi en Occitanie en 2019, soit 9 % de l’emploi de France métropolitaine. L’emploi de cette région est deux fois plus dynamique que dans l’Hexagone, soit 8 % de l’emploi de 2019. Les départs en fin de carrière y seraient légèrement supérieurs à la moyenne métropolitaine (29 % de l’emploi de 2019, contre 28 % dans l’Hexagone) et représenteraient quatre postes à pourvoir sur cinq.
Sorties du chômage, reprise d’activité ou déplacements géographiques
En Occitanie, 9 % des postes seraient non pourvus par les jeunes débutants et les arrivées nettes d’actifs en emploi dans la région (contre 5 % en France métropolitaine) et devraient alors être alimentés par les sorties du chômage, les reprises d’activité ou les immigrants qui ne sont pas pris en compte ici.
Les métiers pour lesquels les recrutements pourraient être plus difficiles en Occitanie d’ici 2030 sont principalement ceux qui auraient aussi les plus forts besoins de recrutement :
- agents d’entretien ;
- aides à domicile ;
- conducteurs de véhicules ;
- cadres commerciaux et technique-commerciaux ;
- aides soignants.
Certains des métiers spécifiques à l’Occitanie pourraient voir leurs tensions actuelles sur les recrutements se maintenir ou s’accentuer d’ici 2030. C’est en particulier le cas pour :
- les agriculteurs, éleveurs, sylviculteurs, bûcherons ;
- les patrons et cadres d’hôtels, cafés, restaurants ;
- les aides à domicile ;
- les personnels d’études et de recherche.
