En Europe, entre 25 et 45% des travailleurs sont soit surqualifiés soit sous-qualifiés pour leur poste, ce qui conduit à une forte inadéquation entre l’offre et la demande sur le marché du travail, indique une nouvelle étude de l’Organisation internationale du travail (OIT).
Cette publication, qui couvre 24 pays européens, montre que le décalage entre les compétences des travailleurs et ce que requiert leur poste est courant – avec de nettes différences entre les pays. Dans neuf pays européens (Belgique, Espagne, Islande, Kosovo, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Royaume-Uni et Suisse), plus de 25% des travailleurs sont sous-qualifiés. Au Portugal, c’est même plus de la moitié des travailleurs qui appartiennent à cette catégorie.
En 2012, le pourcentage de travailleurs surqualifiés variait de 10 à 20% de l;ensemble des travailleurs dans la plupart des pays pour lesquels des données étaient disponibles, mais on observait de fortes variations selon les pays. Tandis que moins de 6% des travailleurs étaient surqualifiés aux Pays-Bas en Pologne, au Portugal et en Suisse, leur nombre dépassait les 20% à Chypre et en Russie.
Entre 2002 et 2012, la surqualification a augmenté dans la plupart des pays tandis que la sous-qualification reculait dans la majorité des pays.
